WorldSkills собирает профессионалов

Представители горнодобывающих компаний Казахстана приняли участие в III Отраслевом чемпионате профессионального мастерства по методике WorldSkills Госкорпорации «Росатом» — AtomSkills-2018, прошедшем в Екатеринбурге 30 июля – 3 августа 2018 года.

Каковы впечатления от поездки, какой положительный опыт планируется заимствовать, как будет развиваться движение WorldSkills в нашей стране, — об этом речь шла на совещании в АГМП под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой с участием делегатов прошедшего чемпионата – руководства и сотрудников НПП РК «Атамекен», Евразийской группы, ТОО «Корпорация «Казахмыс», АО «АрселорМиталл Темиртау», АО «НАК «Казатомпром».

Подробную информацию о конкурсе профессионалов представил проектный менеджер WorldSkills Kazakhstan Алмас Кигизбаев. Он сообщил, что корпорация «Росатом» уже три года участвует в движении AtomSkills. Начинала она в 2016 году с 10 компетенций, а в 2018 году представлена по 27 компетенциям. С каждым годом растет и количество участников, экспертов, оборудованных рабочих мест.

— Сегодня более 3 тыс. сотрудников корпорации вовлечены в движение AtomSkills, в том числе около 1000 экспертов – лидеров профессии, — отметил он . — За эти годы в «Росатоме» создано 5 отраслевых центров компетенций по таким направлениям, как электроника, сварочные технологии, инженерная графика CAD, токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ.

По итогам чемпионата 39 % участников AtomSkills получили продвижение по карьерной лестнице, иными словами, конкурс позволяет создать корпоративный социальный лифт. При этом прирост компетенций по итогам обучения в отраслевых центрах оценивается в 200%, средний прирост компетенций студентов опорных колледжей – в 62%. Из 428 участников корпорации —  359 сотрудников Росатома, 56 студентов МИФИ и 13 студентов партнерских колледжей.

Корпорация начала вести подготовку кадров по специальностям, по которым не готовит система образования страны. В числе новых компетенций — изготовление прототипов, охрана труда, машинное обучение и большие данные, анализ защищенности данных от внешних угроз, программные решения для бизнеса, изготовление изделий из полимерных материалов, технологические системы энергетических объектов.

Казахстанцам есть чему поучиться у соседей и в плане четырехуровневой системы подготовки кадров, включающей раннюю профориентацию школьников (для школьников 10-17 лет), подготовку специалистов по приоритетным компетенциям (для молодых людей 18-25 лет), развитие компетенций рабочих и инженерных кадров в соответствии с требованиями WorldSklls (18+) и развитие отраслевого экспертного сообщества (21+).

Участие в WorldSkills оказывает большой эффект на компании. Конкурс позволяет определить реальный уровень подготовки кадров с использованием современных международных стандартов оценки компетентности. Это и профориентация молодежи, и формирование условий для профессионального развития сотрудников, и обновление механизмов профессиональной подготовки, и повышение производительности труда за счет освоения интегральных компетенций и сложносоставных профессий, и доступ к международному экспертному сообществу и передовым технологиям, и контроль уровня подготовки кадров компаний-поставщиков, и обновление производственного оборудования.

Казахстанская делегация была активно задействована в деловой программе и форсайт-сессиях, а также провела рабочую встречу с представителями Союза «Молодые профессионалы WorldSkills Россия», на которой подробно обсудила вопросы развития внутрикорпоративных чемпионатов по стандартам и методикам WorldSkills. Стороны договорились о совместной подготовке экспертов и работников, организации аналогичных чемпионатов профессионального мастерства по методикам WorldSkills в Казахстане, создании центров компетенций и обмену опытом.

Также для представителей казахстанских и российских промышленных холдингов была организована выездная экскурсия на Челябинский трубопрокатный завод, где делегаты ознакомились с идеологией «Белой металлургии» и посетили Центр компетенций, который готовит работников предприятия для участия в чемпионатах WorldSkills.

— По оценке исследований Boston Consulting Group, 97% работодателей России не довольны уровнем подготовки специалистов. Сегодня в реальном секторе России ощущается кадровый голод, как и в Казахстане. Поэтому там произошла трансформация сознания, и началась активная подготовка рабочих и инженеров по стандартам WorldSkills, — прокомментировал председатель Комитета социальной сферы и социального партнерства Президиума НПП РК «Атамекен» Талгат Доскенов.

Он убежден, что сегодня в Казахстане наступил такой же переломный момент и отечественным компаниям необходимо участвовать в подобных чемпионатах для того, чтобы развивать профессиональные компетенции, готовить высококлассных специалистов, формировать профессиональные стандарты, которые будут преобразованы в образовательные стандарты. И в развитии этого движения важна поддержка как компаний, ассоциаций, так и Правительства, государственных органов.

На совещании в АГМП отмечалось, что горнодобывающие компании Казахстана планируют принять участие в Международном турнире стран Евразийского пространства WorldSkills Hi-Tech-2018 по сквозным рабочим профессиям, который состоится в октябре текущего года в Екатеринбурге. Это состязание будет организовано среди молодых рабочих в возрасте до 28 лет из крупных промышленных холдингов и корпораций России, Китая, Индии, Монголии, Беларуси, Казахстана и других стран.

По итогам совещания решено в рамках подготовки к предстоящему чемпионату сформировать состав сборной от предприятий для участия в WorldSkills Hi-Tech Eurasia (члены АГМП, Союза машиностроителей, ФНБ «Самрук-Казына» и др.), разработать Дорожную карту. В перспективе намечается организовывать отраслевые чемпионаты по 3-5 компетенциям.