https://www.mainreplica.com replica rolex rolex replica https://www.havereplica.com/ headreplica.com replica rolex https://www.leapreplica.com/ fake rolex wellreplica.com fake watches http://www.replicanice.com/ www.fake-watch.cn http://www.wannareplica.com/ fake rolex replica rolex https://www.fondreplica.com/ https://firmreplica.com/ replica watches https://fairreplica.com/ exitreplica

WorldSkills собирает профессионалов — Qazgeology

Login

Lost your password?
Don't have an account? Sign Up

WorldSkills собирает профессионалов

Представители горнодобывающих компаний Казахстана приняли участие в III Отраслевом чемпионате профессионального мастерства по методике WorldSkills Госкорпорации «Росатом» — AtomSkills-2018, прошедшем в Екатеринбурге 30 июля – 3 августа 2018 года.

Каковы впечатления от поездки, какой положительный опыт планируется заимствовать, как будет развиваться движение WorldSkills в нашей стране, — об этом речь шла на совещании в АГМП под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой с участием делегатов прошедшего чемпионата – руководства и сотрудников НПП РК «Атамекен», Евразийской группы, ТОО «Корпорация «Казахмыс», АО «АрселорМиталл Темиртау», АО «НАК «Казатомпром».

Подробную информацию о конкурсе профессионалов представил проектный менеджер WorldSkills Kazakhstan Алмас Кигизбаев. Он сообщил, что корпорация «Росатом» уже три года участвует в движении AtomSkills. Начинала она в 2016 году с 10 компетенций, а в 2018 году представлена по 27 компетенциям. С каждым годом растет и количество участников, экспертов, оборудованных рабочих мест.

— Сегодня более 3 тыс. сотрудников корпорации вовлечены в движение AtomSkills, в том числе около 1000 экспертов – лидеров профессии, — отметил он . — За эти годы в «Росатоме» создано 5 отраслевых центров компетенций по таким направлениям, как электроника, сварочные технологии, инженерная графика CAD, токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ.

По итогам чемпионата 39 % участников AtomSkills получили продвижение по карьерной лестнице, иными словами, конкурс позволяет создать корпоративный социальный лифт. При этом прирост компетенций по итогам обучения в отраслевых центрах оценивается в 200%, средний прирост компетенций студентов опорных колледжей – в 62%. Из 428 участников корпорации —  359 сотрудников Росатома, 56 студентов МИФИ и 13 студентов партнерских колледжей.

Корпорация начала вести подготовку кадров по специальностям, по которым не готовит система образования страны. В числе новых компетенций — изготовление прототипов, охрана труда, машинное обучение и большие данные, анализ защищенности данных от внешних угроз, программные решения для бизнеса, изготовление изделий из полимерных материалов, технологические системы энергетических объектов.

Казахстанцам есть чему поучиться у соседей и в плане четырехуровневой системы подготовки кадров, включающей раннюю профориентацию школьников (для школьников 10-17 лет), подготовку специалистов по приоритетным компетенциям (для молодых людей 18-25 лет), развитие компетенций рабочих и инженерных кадров в соответствии с требованиями WorldSklls (18+) и развитие отраслевого экспертного сообщества (21+).

Участие в WorldSkills оказывает большой эффект на компании. Конкурс позволяет определить реальный уровень подготовки кадров с использованием современных международных стандартов оценки компетентности. Это и профориентация молодежи, и формирование условий для профессионального развития сотрудников, и обновление механизмов профессиональной подготовки, и повышение производительности труда за счет освоения интегральных компетенций и сложносоставных профессий, и доступ к международному экспертному сообществу и передовым технологиям, и контроль уровня подготовки кадров компаний-поставщиков, и обновление производственного оборудования.

Казахстанская делегация была активно задействована в деловой программе и форсайт-сессиях, а также провела рабочую встречу с представителями Союза «Молодые профессионалы WorldSkills Россия», на которой подробно обсудила вопросы развития внутрикорпоративных чемпионатов по стандартам и методикам WorldSkills. Стороны договорились о совместной подготовке экспертов и работников, организации аналогичных чемпионатов профессионального мастерства по методикам WorldSkills в Казахстане, создании центров компетенций и обмену опытом.

Также для представителей казахстанских и российских промышленных холдингов была организована выездная экскурсия на Челябинский трубопрокатный завод, где делегаты ознакомились с идеологией «Белой металлургии» и посетили Центр компетенций, который готовит работников предприятия для участия в чемпионатах WorldSkills.

— По оценке исследований Boston Consulting Group, 97% работодателей России не довольны уровнем подготовки специалистов. Сегодня в реальном секторе России ощущается кадровый голод, как и в Казахстане. Поэтому там произошла трансформация сознания, и началась активная подготовка рабочих и инженеров по стандартам WorldSkills, — прокомментировал председатель Комитета социальной сферы и социального партнерства Президиума НПП РК «Атамекен» Талгат Доскенов.

Он убежден, что сегодня в Казахстане наступил такой же переломный момент и отечественным компаниям необходимо участвовать в подобных чемпионатах для того, чтобы развивать профессиональные компетенции, готовить высококлассных специалистов, формировать профессиональные стандарты, которые будут преобразованы в образовательные стандарты. И в развитии этого движения важна поддержка как компаний, ассоциаций, так и Правительства, государственных органов.

На совещании в АГМП отмечалось, что горнодобывающие компании Казахстана планируют принять участие в Международном турнире стран Евразийского пространства WorldSkills Hi-Tech-2018 по сквозным рабочим профессиям, который состоится в октябре текущего года в Екатеринбурге. Это состязание будет организовано среди молодых рабочих в возрасте до 28 лет из крупных промышленных холдингов и корпораций России, Китая, Индии, Монголии, Беларуси, Казахстана и других стран.

По итогам совещания решено в рамках подготовки к предстоящему чемпионату сформировать состав сборной от предприятий для участия в WorldSkills Hi-Tech Eurasia (члены АГМП, Союза машиностроителей, ФНБ «Самрук-Казына» и др.), разработать Дорожную карту. В перспективе намечается организовывать отраслевые чемпионаты по 3-5 компетенциям.

 

Although we're investigating the processed ladies' Patek Philippereplica observe below, let's lightly point out the facts with the movements inside of. The particular Level of quality Two hundred and fifteen is equipped with a new Gyromax harmony, conquering with 31,900 vibrations each hour, ensuring an abiding, working accuracy. The actual Gyromax equilibrium is unique in this, instead of employing a stability side together with threaded pockets and anchoring screws, this product uses weight loads arranged into your side which can be rotated on their increasing pins as a way to slowly move the muscle size with the fat inside or even external. Moreover, the actual intensive sportfishing regarding menu and also bridge ends increase the movement's appearance and www.replica-watches.is remove particles in the course of repairing. Just about all 157 motion factors are separately designed to make sure the precision, longevity, along with reliability of the entire wrist watch. Your movements can do an electrical book which range from Thirty-nine hours for you to 46 several hours. The whole movements can be viewed via a pearl gem circumstance back again.
close-link